답변 1

• 팀장이 특정 직원을 대상으로 지속적으로 괴롭힘을 했다면 직장 내 괴롭힘으로 법적 대응이 가능합니다.
  증거(녹음, 문자, 이메일 등)가 있으면 노동위원회에 진정을 넣어 시정 조치를 요구하거나, 손해배상 청구도 가능합니다.
  손해배상액은 정신적 고통 정도, 치료비, 업무 피해 등을 고려해 산정되며, 실제 경험자들은 노동청·변호사 상담 후 합의나 소송으로 해결하는 경우가 많습니다.