답변 1

• 법정의무교육 미이수만으로 곧바로 해고 사유가 되기는 어렵고, 해고는 반드시 근로기준법상 정당한 이유와 절차를 갖춰야 합니다.
  
  회사에서 해고를 하려면 서면 통지, 사전 경고, 징계위원회 심의 등 절차를 거쳐야 하므로 이런 과정 없이 통보했다면 부당해고로 다툴 수 있습니다.
  
  즉시 고용노동부 고용센터 상담이나 노동법 전문 변호사에게 상황을 설명하고, 해고무효 확인 및 구제 절차를 진행하는 것이 안전합니다.