대기업 생산직 채용 때 나이 제한을 법적으로 폐지 했다는데 진짜 40대도 뽑나요? 희망을 품고 조마조마하게 준비 중입니다 고령자고용법상 나이로 차별하면 안 되는 사안이라 법적으로 확실히 지원 기회가 열린 거 맞는 거죠?
답변 1
법적으로 나이 제한을 폐지한 것은 맞지만, 현실적으로 40대가 신입 생산직으로 대기업에 입사하는 것은 여전히 문턱이 높습니다.
고령자고용법에 따라 채용 시 나이를 이유로 차별하면 안 되는 것이 원칙이라 지원 기회 자체는 열려 있습니다. 하지만 대기업은 내부 인력 구조나 숙련도 등을 고려해 자체적인 기준을 적용하는 경우가 많거든요. 다만 최근에는 경력직이나 전문 기술을 가진 40대를 뽑는 사례도 늘고 있으니, 본인만의 확실한 기술력이나 자격증을 어필하신다면 조마조마해하지 마시고 당당히 지원해 보시기 바랍니다.
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