답변 1

• 휴게시간은 보장돼야 하지만, 시간대 조정은 가능합니다.
  
  근로기준법상 8시간 근무 시 최소 1시간 휴게시간은 반드시 줘야 합니다.
  이건 권리가 맞습니다.
  
  다만 30분 쉬고 30분 일찍 시작하는 식으로 총 1시간이 보장된다면 무조건 위법은 아닙니다.
  
  문제 되는 경우는 실제로 제대로 못 쉬게 하거나 휴게시간 중에 일 시키는 경우입니다.
  
  예를 들어 밥 먹으면서 전화 받거나 업무 보면 그건 휴게시간으로 인정 안 됩니다.