답변 1

• 아웃소싱 업체라고 무조건 월급을 떼먹는 건 아니지만, 구조적으로 중간에서 수수료를 가져가는 건 사실입니다.
  
  다만 그 수수료는 회사에서 아웃소싱 업체에 주는 관리비 성격이라, 근로계약서에 적힌 본인의 최저임금이나 시급은 법적으로 보장받아야 해요. 월급에서 이유 없이 수수료 명목으로 돈을 뺀다면 그건 임금 체불에 해당합니다.
  
  걱정하시는 퇴직금 문제도 아웃소싱 업체가 1년 이상 본인을 고용했다면 그 업체가 지급할 의무가 있습니다. 들어가기 전에 업체 규모가 어느 정도 되는지, 4대 보험은 확실히 가입해주는지 꼭 확인하시고 근로계약서 사본은 반드시 챙겨두시는 게 나중을 위해 안전합니다.