안녕하세요.
작은 제조업체를 인수하기로 했는데 직원들 고용 문제가 복잡하다고 하더라구요.
고용승계 절차나 주의사항, 기존 직원들의 근로조건은 어떻게 처리해야 하는지 알려주시면 감사하겠습니다. 노무사 도움이 필요한가요?
답변 1
인수 기업은 기존 직원과 근로계약을 그대로 승계해야 하고, 근로조건·임금·근속연수 등도 그대로 유지해야 합니다. 고용승계 시 단체협약이나 취업규칙 차이, 퇴직금 정산, 근로자 동의 여부 등을 확인해야 하며, 실수하면 노동분쟁 위험이 있습니다. 절차가 복잡하므로 노무사 도움을 받으면 계약서 검토, 조건 조율, 법적 리스크 관리가 안전하게 가능합니다.
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