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회사에서 갑자기 해고 통지했는데... 해고예고수당 받을 수 있나요?

등록일 | 2025-09-24
안녕하세요. 회사에서 경영 악화를 이유로 갑자기 해고 통지를 했는데, 30일 예고 없이 즉시 해고라서 해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금해요. 해고예고수당 지급 기준이나 계산 방법, 그리고 회사에서 안 주면 어떻게 청구할 수 있는지 알고 싶어요. 정당한 해고와 부당해고 여부에 따라 예고수당 지급이 달라지는지, 그리고 해고 사유나 절차에 문제가 있으면 어떻게 대응해야 하는지도 궁금해요. 노동청 진정이나 노동위원회 구제신청 같은 방법을 이용해서 해고예고수당뿐만 아니라 부당해고 구제도 함께 신청할 수 있는지, 그리고 어떤 절차가 더 효과적인지도 알고 싶습니다.

답변 닷말풍선 1

  • 해고예고수당은 근로기준법상 30일 전 통지 없이 해고될 경우 지급되는 금액으로, 평균임금 기준으로 계산합니다.
    회사에서 지급하지 않으면 노동청 진정이나 지방노동위원회 구제신청으로 청구 가능하며, 부당해고 여부와 해고 사유가 문제가 되면 동시에 부당해고 구제신청을 통해 조정이나 시정명령을 받을 수 있습니다.
    즉, 해고예고수당과 부당해고 구제를 같이 신청할 수 있고, 노동청 초기 상담 후 노동위원회 절차를 진행하면 효과적입니다.
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