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해고 통보 받았어요ㅠㅠ 아무런 예고도 없이 갑자기 그만두라고 하는데 이게 정당한 해고인가요? 어떻게 대응해야 할까요?

등록일 | 2025-09-30
오늘 갑자기 인사팀에서 불러서 해고 통보를 받았어요... 회사 다닌 지 3년 됐는데 특별히 큰 잘못을 한 것도 없는데 구조조정이라면서 그만두라고 하더라고요. 그런데 해고예고수당이나 퇴직금 얘기는 안 하고 당장 그만두라고만 해서 정말 당황스러워요ㅠㅠ 해고 통보를 받을 때 회사에서 지켜야 할 절차가 있는 거 아닌가요? 30일 전에 미리 통보하거나 해고예고수당을 줘야 하는 거 아닌가요? 정당한 해고 사유도 명확하게 설명 안 해주고... 이런 경우 부당해고로 신고할 수 있을까요? 노동청에 신고하면 도움받을 수 있는지, 아니면 변호사 선임이 필요한지 궁금해요. 가족 생계도 있는데 갑자기 이러니까 정말 막막해요. 경험 있으신 분들 어떻게 해결하셨는지 알려주세요.

답변 닷말풍선 1

  • 회사에서 해고할 때는 근로기준법상 30일 이전 통보 또는 해고예고수당 지급이 의무이며, 정당한 해고 사유를 명확히 제시해야 합니다.
    통보 절차나 사유가 지켜지지 않았다면 부당해고로 노동청에 진정할 수 있으며, 노동청에서 조사와 시정지도를 받을 수 있습니다.
    복잡한 사안이거나 금전적·법적 권리를 최대한 확보하고 싶다면 노동법 전문 변호사 상담을 통해 대응하는 것이 안전합니다.
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