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연봉합의서 작성해야 하는데 임금 체불 예방하려면 어떤 조항을 넣어야 할까요?

등록일 | 2025-09-30
연봉합의서 작성해야 하는데 임금 체불 예방하려면 어떤 조항을 넣어야 할까요?
새 직장에 입사하게 됐는데 중소기업이라서 연봉합의서를 제대로 작성하고 싶어요 예전 회사에서 임금 체불을 당한 경험이 있어서 이번에는 확실하게 하고 싶습니다 연봉합의서에 연봉 외에 보너스나 각종 수당도 명시하는 게 좋을까요? 임금 지급일이나 지급 방법도 구체적으로 적어야 하나요? 회사에서 제시한 합의서 말고 제가 별도로 요구할 수 있는 조항이 있을까요?

답변 닷말풍선 1

  • 연봉합의서는 단순 연봉만 적는 것보다 보너스, 성과급, 각종 수당, 식대·교통비 등 지급 항목을 모두 명시하는 것이 안전합니다.
    또한 임금 지급일, 지급 방법, 지급 주기(월·분기·연 단위)를 구체적으로 적어야 나중에 분쟁을 예방할 수 있습니다.
    회사 제시 합의서에 부족한 내용이 있으면 추가 조항 삽입 요청 가능하며, 필요하면 “연봉 인상 조건, 퇴직금 계산 기준, 근무지 변경 등 중요한 조건”도 함께 명시하도록 요구할 수 있습니다.
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