답변 1

• 회사에서 신고한 상실 코드와 실제 퇴사 사유가 다르면 근로복지공단에 '피보험자격 확인 청구'를 해서 바로잡아야 합니다.
  
  회사가 자진 퇴사로 신고하면 실업급여를 못 받기 때문에, 권고사직이었다는 걸 증명하는 게 핵심이거든요. 보통 회사들이 일자리 지원금 같은 게 끊길까 봐 자진 퇴사로 유도하는 경우가 많은데, 이 부분에서 세입자나 근로자분들이 손해를 많이 보곤 합니다.
  
  당시 권고사직을 제안받았던 녹취나 문자, 이메일 같은 증거를 최대한 모아서 공단에 제출하세요. 공단에서 조사 후에 사유가 인정되면 코드가 정정되고 실업급여도 정상적으로 받으실 수 있습니다.