답변 1

• 근로기준법 위반은 관할 고용노동부에 신고하시면 됩니다
  
  신고 방법은
  
  고용노동부 민원마당 온라인 신고
  관할 지방고용노동청 방문
  전화 신고 (국번없이 1350)
  필요한 증거는
  
  근로계약서
  급여명세서
  근무시간 기록 (문자 카톡 등)
  증인 진술
  임금체불이나 초과근무수당 미지급은
  
  급여이체 내역
  출퇴근 기록
  업무 지시 문자
  이런 걸로 입증하시면 됩니다
  
  익명 신고도 가능한데요
  
  근로감독관이 조사할 때는 신고자 신원 보호됩니다
  
  회사에서 신고 이유로 불이익 주면
  
  부당해고나 징계로 다시 신고할 수 있어요
  
  노무사 도움받으시면
  
  증거 정리
  신고서 작성
  노동청 조사 대응
  이런 것들 도움받을 수 있습니다