답변 1

• 특수건강검진 결과 고위험군 판정을 받았다는 이유만으로 회사가 근로자를 즉시 해고하는 것은 명백한 부당해고에 해당합니다.
  
  산업안전보건법상 사업주는 특수검진 결과 근로자의 건강 보호가 필요하다고 인정되는 경우 작업 장소 변경, 야간근무 전환, 근무 시간 단축 등 적절한 조치를 취해야 할 의무가 있습니다.
  
  회사가 이러한 배치 전환 등의 노력 없이 곧바로 해고 통보를 했다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다투실 수 있습니다.