답변 1

• 근로기준법 제69조에 따라 연령이 15세 이상 18세 미만인 미성년 근로자의 법정 근로시간은 1일 7시간, 1주일 35시간 이내로 제한됩니다.
  
  사업주와 근로자 간의 합의가 있는 경우에 한하여 1일 1시간, 1주일 5시간 한도 내에서 연장근로가 가능하므로, 하루에 최대로 일할 수 있는 법적 근무 시간은 연장근로를 포함해 하루 8시간까지입니다.
  
  따라서 사장이 미성년 알바생에게 하루 10시간씩 근무를 강요하는 것은 근로기준법을 명백히 위반한 행위이며, 위반 시 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.