매월 받는 매출 인센티브도 퇴직금 계산할 때 평균 임금 에 포함 되는 거 맞죠? 기본급보다 인센티브가 더 많은 직종입니다 ;; 매월 정기적으로 받아온 거면 퇴직금 산정 시 평균 임금 에 무조건 포함 시켜야 법적으로 손해 안 보는 게 맞나요? ? 회사에서 빼고 계산할까봐 걱정입니다..
답변 1
매월 정기적으로 지급받는 매출 인센티브는 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금, 즉 퇴직 직전 3개월 동안 근로의 대가로 지급된 총임금에 포함되는 것이 맞습니다.
기본급 외에 고정적으로 매달 나오는 수당이나 인센티브라면 근로기준법상 임금 성격을 갖기 때문에 회사가 마음대로 빼고 계산할 수 없습니다.
다만 회사의 경영 실적에 따라 지급 여부가 불투명하거나 일시적인 성격이라면 제외될 수도 있어서 구체적인 지급 규칙을 따져보아야 합니다.
퇴직금 계산에서 불이익을 당할까 봐 걱정 많으셨을 텐데, 사내 규정이나 급여 명세서를 잘 챙겨두시고 퇴직 시점에 정확하게 반영되도록 미리 확인하세요.
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