답변 1

• 육아휴직 기간 도중에 사정이 생겨 정해진 날짜보다 일찍 돌아가겠다는 조기 복직 신청은 회사가 사내 인력 운용의 어려움을 이유로 거부하더라도 법적으로 회사를 강제 처벌할 수 있는 수단이 따로 없습니다.
  남녀고용평등법 조항령상 휴직이 끝난 후의 원직 복귀는 국가가 철저하게 의무화하여 위반 시 처벌하지만, 휴직 기간 도중 근로자가 마음대로 날짜를 당겨 돌아오는 조기 복직은 회사의 사정과 합의를 우선 통제 기준으로 삼기 때문이고요. 현행법상 자녀의 사망이나 이혼 등 양육이 불가능해진 특수한 법정 사유가 입증되지 않는 한 회사가 자리가 없다고 버티면 기존 약정된 휴직 기간을 다 채우고 나오셔야 하는 게 실무적인 현실입니다. 당장 복귀가 절박하시다면 사내 취업규칙 대장에 조기 복직 관련 완화 조항이 있는지 교차 검증해 보시고 인사팀과 타 부서 티오 전환 서식을 유연하게 조율해 보시는 것이 가장 현실적인 대응책입니다.