답변 1

• 근로시간 산정이 가능한 일반 사무직이라면 포괄임금제 약정을 맺었더라도 실제 초과 근무에 대한 수당을 정당하게 청구하실 수 있습니다. 포괄임금제는 근로시간을 정확히 재기 어려울 때만 유효하며 계약된 연장근로시간을 초과한 근무는 모두 추가 수당 지급 대상입니다.
  
  주말 출장 역시 이동 시간과 근무 시간을 포함하여 실제 근로에 제공된 시간만큼 출장 수당이나 연장수당이 지급되어야 합니다.
  
  회사에 요구하기 전 출퇴근 기록이나 교통카드 내역, 업무 메일 송수신 시각 등 실제 근무를 증명할 자료를 먼저 확보해 두세요.
  
  증거가 확보되면 관할 고용노동청 홈페이지에서 '임금체불 진정서'를 작성해 제출하시면 법적 절차를 통해 미지급 수당을 받으실 수 있습니다.