답변 1

• 회사가 연차와 별개로 부여하는 특별 여름휴가의 유급 여부는 법정 사항이 아니며 전적으로 사내 취업규칙이나 근로계약서, 혹은 해당 공고의 지침에 따라 결정됩니다.
  
  근로기준법에는 약정 휴가의 유급 처리를 강제하는 조항이 없으므로 회사가 해당 기간을 무급으로 처리하더라도 법적인 문제가 발생하지 않습니다.
  
  월급에서 차감되는 항목인지 확인하려면 사내 인사과에 직접 문의하시거나 사내 인트라넷의 복리후생 규정 전문을 확인하셔야 합니다.
  
  명확한 서면 기준이 없다면 추후 급여 정산 시 분쟁이 생길 수 있으니 휴가 사용 전에 유급 여부를 인사담당자에게 문서나 메일로 확답받아 두시는 편이 안전합니다.