답변 1

• 연락이 안 된다고 해서 바로 당장 퇴사 처리를 해버리면 나중에 부당해고 분쟁 같은 법적 문제가 생길 수 있으니 조심하셔야 합니다.
  
  아무리 무단결근이라도 회사가 임의로 잘라버리면 법적으로 '해고'로 판단하기 쉬운데요. 우선 회사 취업규칙을 열어보고 '무단결근 X일 이상 시 자동 사직(자진퇴사)' 처리가 된다는 구체적인 규정이 있는지 먼저 체크해 보세요.
  
  가장 안전한 방법은 규정된 결근 일수가 채워지는 동안 직원의 집 주소로 "언제까지 출근하지 않으면 취업규칙에 따라 자진사직 처리하겠다"는 내용증명 우편을 보내 출근 독촉 기록을 남겨두는 겁니다. 그러고 나서도 연락이 없다면 그때 규정에 따라 깔끔하게 정리하셔야 뒷탈이 없습니다.