답변 1

• 공인노무사 자격증이 없는 신입 지원자가 일반 기업 인사(HR) 팀의 서류 전형 장벽을 깨부수기 위해서는 한국경영인증원에서 주관하는 'HRM 전문가' 자격증을 취득하시는 것을 강력히 추천합니다.
  
  수많은 사단법인 자격증 중 실제 국내 주요 대기업 및 중견기업 채용 전산망에서 이력서 직무 가산점 입력 란에 공식 인용되는 몇 안 되는 실무 공인 자격증이며, 근로기준법의 기본 뼈대와 인사 평가·보상 시스템 서식을 다루는 능력을 가장 객관적으로 증명해 주기 때문이고요.
  
  이에 더해 인사 기획 및 직원 만족도 설문조사 등 데이터 분석 역량을 방패로 내세울 수 있는 국가공인 '사회조사분석사 2급'이나, 인사 급여 시스템의 실무 활용 팩트를 즉시 보여주는 'ERP 정보관리사 인사 1급'을 콤보로 묶어 서류 마감 대장에 올리시는 게 비전공자 신입으로서 합격 확률을 극대화하는 가장 확실한 방법입니다.