답변 1

• 결론부터 말씀드리면, 독감은 법정 감염병으로 분류되어 '무조건 직장에 나오지 말아야 하는' 강제 격리 대상은 아닙니다. 따라서 법적으로 병가 기간을 유급으로 보장해줘야 하는 의무도 회사에는 없습니다.
  
  물론 사내 취업규칙이나 단체협약에 "독감으로 인한 병가 시 유급 휴가를 부여한다"는 규정이 있다면 그에 따라 급여를 받으며 쉴 수 있지만, 이런 사내 규정이 없다면 연차를 사용하거나 무급으로 쉬는 것이 일반적입니다. 다만, 최근에는 많은 기업이 전염 방지 차원에서 독감 진단서를 제출하면 유급 휴가를 주는 등 자율적인 배려를 하는 추세이니, 먼저 회사 인사팀이나 사장님께 상황을 설명하고 사내 규정이나 배려를 받을 수 있는지 확인해보시길 권합니다.