답변 1

• 회사가 적법하게 연차 촉진 제도를 시행했다면 미사용 연차는 소멸하며 이월이나 수당 지급을 강제할 수 없습니다.
  
  근로기준법상 연차 촉진 절차를 모두 거쳤음에도 근로자가 쓰지 않은 연차에 대해서는 회사의 보상 의무가 면제됩니다.
  
  회사가 지정한 휴가일에 출근해 일했음에도 노무제공 거부 의사를 서면으로 명확히 밝히지 않았다면 수당을 청구할 수 있습니다.
  
  우선 사내 취업규칙에 연차 이월에 관한 특별 규정이 있는지 먼저 확인해 보시기 바랍니다.