답변 1

• 시급제 근로자의 통상 시급은 단순히 계약된 시급만을 의미하지 않습니다. 월급제와 마찬가지로 주휴수당에 해당하는 금액을 포함하여 계산해야 합니다.
  
  정확한 산식은 '1주간의 유급 주휴 시간'을 '1주간의 총 소정 근로 시간'에 더해 나누는 방식입니다. 예를 들어, 하루 8시간씩 주 5일을 일하는 시급제 근로자라면, 주휴수당분(8시간)을 포함한 총 시간을 근무 시간으로 보아 계산해야 합니다. 즉, 계약한 시급에 1.5배를 바로 곱하는 것이 아니라, 통상임금(주휴수당 포함 시급)을 먼저 산출한 뒤 그 금액에 1.5배를 곱하는 것이 법적으로 정확한 연장 수당 계산법입니다.
  
  처음엔 조금 복잡해 보일 수 있지만, 주휴수당의 개념을 녹여내야 억울하지 않게 정당한 수당을 받으실 수 있습니다.