답변 1

• 해당 보안업체가 고용노동부로부터 감시단속적 근로자 승인을 받았다면 주주당비 패턴으로 휴일 없이 일해도 법적 처벌을 받지 않습니다.
  
  감시단속적 근로자로 승인된 사업장은 근로기준법상 근로시간과 휴일에 관한 규정이 적용 제외되어 일반적인 주휴일을 보장할 의무가 사라집니다.
  
  회사가 적법하게 승인을 받았는지 확인하려면 근로계약서에 관련 명시가 있는지 보시거나 고용노동부에 승인 여부를 직접 조회하셔야 합니다.
  
  만약 노동부 승인 없이 임의로 스케줄을 돌린 것이라면 근로기준법 위반에 해당하므로 그동안 못 받은 연장 및 휴일근로수당을 소급하여 청구할 수 있습니다.