답변 1

• 개인사업장이 가족인 배우자를 정식 직원으로 등록하여 4대 보험에 가입시키고 실제 지급한 월급을 경비(인건비)로 처리하는 것은 합법적으로 가능합니다.
  
  세법상 대표자의 배우자라 하더라도 실제로 사업장에 상시 근무하며 근로를 제공하고 객관적인 급여 이체 내역과 근로계약이 존재한다면 정당한 인건비 비용으로 인정받을 수 있기 때문이고요.
  
  가족이라는 이유로 급여 처리를 누락하거나 무급으로 부리면 오히려 세무상 불리할 수 있으니 정식 절차를 밟는 것이 유리합니다.
  
  관할 국민건강보험공단이나 근로복지공단 지사를 통해 배우자 직장가입자 취득 신고를 진행하세요.
  
  매달 정기적으로 배우자 명의 통장에 약정된 급여를 이체하고 임금대장을 철저히 작성하여 세무 신고 시 반영하세요.