답변 1

• 외할머니상을 당했을 때 받는 경조사 휴가는 법으로 반드시 보장되는 휴가가 아닙니다. 그래서 근로기준법이 아니라 회사 취업규칙이나 단체협약, 복리후생 규정에 따라 휴가 여부와 일수가 결정됩니다.
  
  근로기준법에는 조부모나 외조부모상에 대해 사용자가 유급 경조사 휴가를 반드시 부여해야 한다는 규정이 없습니다. 실제로 회사마다 기준이 달라 외조부모상에도 유급 3일을 주는 곳이 있는 반면, 1일만 인정하거나 연차를 사용하도록 하는 곳도 적지 않습니다.
  
  최근에는 친조부모와 외조부모를 구분하지 않고 동일하게 경조사 휴가를 인정하는 회사도 점차 늘어나는 추세입니다. 다만 휴가를 사용하려면 회사에 따라 가족관계증명서나 장례식장 안내문 등을 제출해야 하는 경우가 있습니다.
  
  따라서 외할머니상 휴가를 받을 수 있는지는 근로기준법이 아니라 회사의 취업규칙이나 경조사 규정을 확인해 보는 것이 가장 정확합니다.