답변 1

• 직원이 육아휴직을 마친 후 복직 당일에 곧바로 사직서를 제출하더라도 사업주가 이를 강제로 막을 법적 권한은 없으므로 통상적인 사직 절차에 따라 퇴사 처리를 진행하셔야 합니다.
  
  가장 궁금해하시는 육아휴직 급여 사후지급금 제도는 제도 개편에 따라 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 분부터 전면 폐지되었습니다. 과거에는 복직 후 6개월을 다녀야 정부에서 남은 25%를 일시불로 줬지만, 현재는 휴직 기간 중에 100% 전액을 매월 즉시 지급받는 방식으로 바뀌었기 때문에 사업장에서 추가로 확인하거나 묶어둘 사후지급금 재원 자체가 존재하지 않습니다.
  
  다만 해당 직원의 육아휴직 개시 시점이 2025년 이전인 장기 휴직자여서 예전 사후지급금 규정이 적용되는 예외적인 경우라면, 복직 후 6개월 근속 조건을 채우지 못했으므로 남은 25%의 수당은 지급 조건 미달로 소멸하며 회사나 고용센터가 별도로 챙겨줄 의무도 사라지게 됩니다.