답변 1

• 사내 복리후생 규정에 따라 지급하는 직원 자녀 학자금은 회사의 복리후생비 계정으로 전액 경비 처리(손금산입)가 가능합니다.
  
  법인세법 및 소득세법상 직원의 복지 증진을 위해 지급하는 학자금은 사업 관련 정당한 비용으로 인정받을 수 있기 때문입니다.
  
  세금 혜택을 받으며 경비 처리하려면 사내 취업규칙이나 복리후생 규정에 자녀 학자금 지원 조항을 사전에 명시해 두셔야 합니다.
  
  해당 지원금은 직원 본인에게 과세 대상 근로소득으로 합산되므로 원천징수 명세서에 정상 반영하여 정산해 주세요.