답변 1

• 정부의 코로나19 격리 지원 정책 및 유급휴가 부여 의무 조항이 경감됨에 따라 회사가 확진자에게 별도의 유급휴가를 지급해야 할 법적 의무는 없습니다.
  
  다만 의사의 진단서나 격리 권고 서류를 정상적으로 제출했음에도 불구하고 이를 부당하게 '무단결근'으로 처리하여 징계나 불이익을 주는 것은 노동법상 타당하지 않습니다.
  
  회사의 취업규칙에 따라 무급휴가 처리 또는 근로자 본인의 동의하에 보유한 연차휴가를 사용하여 차감하는 방식으로 처리하는 것이 정당한 절차입니다.