답변 1

• 부모님 장례 휴가는 법으로 정해진 유급휴가가 아니므로, 회사 취업규칙이나 단체협약에 별도 유급 규정이 없다면 무급 처리되어도 법 위반이 아닙니다.
  
  근로기준법이 정한 법정 유급휴가는 주휴일, 연차휴가, 관공서 공휴일 등에 한정되며, 경조사 휴가는 기업이 자율적으로 정하는 약정 휴가 영역으로 분류되기 때문입니다.
  
  법적으로 100% 유급이 보장되는 연차휴가와 달리, 경조 휴가는 5인 이상 사업장이더라도 회사의 사규나 노동조합과의 협약 내용에 따라 유급과 무급의 적용 여부가 갈리게 됩니다.
  
  급여 차질이 걱정되신다면 사내 무급 경조 휴가 대신 본인이 보유한 '유급 연차휴가'에서 3일을 차감하는 방식으로 처리해 줄 것을 인사팀에 요청해 보세요.