답변 1

• 회사 규정에 시말서 3회 시 해고라고 적혀 있어도 사유가 사소하다면 법적으로 정당한 해고로 인정받지 못합니다.
  
  근로기준법상 해고는 사회통념상 고용 관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 중대한 책임이 있어야만 정당성이 인정됩니다.
  
  징계의 정당성을 확인하려면 사내 취업규칙의 징계 절차를 준수했는지와 다른 직원들의 유사 사례 처벌 수위를 비교해 보셔야 합니다.
  
  부당하게 해고 통보를 받으셨다면 통보를 받은 날로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 접수해 해결하셔야 합니다.