답변 1

• 사상 병가는 업무 외적인 개인적 사유로 아픈 경우이고, 공상 병가는 업무 수행 중에 발생한 사고나 질병으로 요양이 필요한 상태를 의미합니다.
  
  사상 병가: 근로기준법상 강제 조항이 아니므로 유급 여부나 휴가 일수는 전적으로 회사의 취업규칙이나 단체협약 내규에 따르며, 대개 무급 처리하는 기업이 많습니다.
  
  공상 병가: 명백한 업무상 재해에 해당하므로 산재보험법의 보호를 받아 치료비(요양급여)와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70% 수준)를 국가에서 법적으로 보장받습니다.
  
  개인적으로 다치신 상황이라면 우선 사내 인사과를 통해 약정 병가 규정이 있는지 검토하시고, 규정이 없다면 개인 연차 유급휴가를 먼저 소진하는 방향으로 일정을 조율하셔야 경제적 손실이 없습니다.