답변 1

• 포괄적 영업양도 형태로 회사가 매각되면서 고용 승계가 이루어지는 경우, 원칙적으로 기존의 근로조건과 근로계약 관계는 그대로 인수 회사에 승계됩니다.
  
  대법원 판례상 영업양도 시 근로자들의 근속연수, 임금 조건, 연차유급휴가 수당 등 기존의 노동 조건은 동일하게 유지되어야 합니다. 따라서 인수 회사가 새로 근로계약서를 작성하자고 요구하더라도 기존 조건보다 불리하게 변경되는 내용이 없는지 꼼꼼히 확인하셔야 합니다.
  
  만약 인수 회사 측에서 기존 근로조건보다 삭감된 조건으로 재계약을 강요한다면 이를 거부할 수 있으며, 이 과정에서 퇴사를 선택할 경우 포괄적 고용 승계 거부에 따른 비자발적 퇴사로 인정받아 실업급여 수급 자격이 검토될 수 있습니다.