답변 1

• 독감은 법정 의무 격리 대상 감염병이 아니므로 회사에서 요구하는 5일간의 휴무는 법적 의무가 아닌 사내 권고나 자체 규정에 해당합니다.
  
  독감은 제4급 감염병으로 분류되어 격리가 법적으로 강제되지 않으며, 휴무 기간 동안의 유급 여부는 회사의 취업규칙이나 단체협약 약정에 따라 결정되기 때문입니다.
  
  강제 휴무 조치로 급여 손실이 우려되어 걱정이 크실 텐데, 사내 취업규칙의 병가 및 감염병 휴가 조항을 먼저 확인해 보세요.
  
  회사 규정에 유급병가 조항이 없다면 무급 처리 대신 본인의 개인 연차휴가를 활용하여 급여 차감을 방지하는 방안을 인사팀과 협의해 보세요.