답변 1

• 개인적인 질병이나 수술로 인한 병가 기간의 급여는 법적으로 무조건 유급으로 줘야 하는 의무 사항이 아닙니다.
  
  근로기준법상 업무상 재해인 산재가 아닌 개인 병가는 회사의 취업규칙이나 내부 규정에 따라 유급인지 무급인지가 결정되기 때문이고요. 회사 내규에 병가 기간은 무급으로 처리한다고 명시되어 있다면 한 달간 급여가 전혀 나오지 않아도 법적으로 무방합니다.
  
  가장 확실한 방법은 회사 인사팀에 연락하셔서 내규상 병가 급여 규정이 어떻게 되어 있는지 직접 대조해 보시고요. 만약 무급이라 당장 생계가 막막하시다면 국민건강보험에서 지원하는 상병수당 제도 대상이 되는지 신청 자격부터 알아보세요.