답변 1

• 국가건강검진을 받는다고 해서 회사가 반드시 유급휴가를 부여해야 하는 것은 아닙니다. 다만 사업주는 근로자가 국가건강검진을 받을 수 있도록 필요한 시간은 보장해야 하며, 건강검진을 이유로 불이익을 주어서는 안 됩니다.
  
  다만 검진을 위해 사용하는 시간을 유급으로 인정할지, 연차나 반차를 사용하도록 할지는 회사의 취업규칙이나 단체협약, 복리후생 규정에 따라 달라집니다.
  실제로 건강검진 휴가를 별도로 운영하는 회사도 있지만, 연차를 사용하거나 반차를 쓰는 회사도 적지 않습니다.
  
  따라서 먼저 회사의 취업규칙이나 인사규정에 건강검진 휴가와 관련된 내용이 있는지 확인해 보시는 것이 가장 정확합니다. 별도 규정이 없다면 연차를 사용하도록 운영하는 회사도 법적으로 드물지 않습니다.
  
  즉, 국가건강검진을 받을 시간은 보장받을 수 있지만, 그 시간을 반드시 유급휴가로 처리해야 하는 것은 아니며 회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다.