답변 1

• 회사에서 직원이 부담해야 할 4대 보험료를 대신 내주신 것은 복리후생비가 아니라 직원의 급여(또는 상여)로 보아 회계 처리하셔야 합니다.
  
  직원의 개인적인 채무인 보험료를 회사가 대신 갚아준 것은 근로자에게 추가적인 이익(소득)을 제공한 것으로 보기 때문인데요. 따라서 이 대납액을 급여 대장에 포함해 총급여를 산출하고, 해당 금액만큼에 대해 근로소득세와 지방소득세를 추가로 원천징수하셔야 세무상 문제가 발생하지 않습니다. 이를 그냥 복리후생비로 처리하면 나중에 세무조사 시 급여 누락으로 보아 가산세 폭탄을 맞을 수 있습니다.
  
  결국 기준은 '회사 돈으로 복지를 해준 것인지'가 아니라 '직원의 개인 비용을 대신 납부해 준 것이므로 이를 근로소득에 포함해 과세하는 것'이라고 보시면 됩니다.