답변 1

• 근로기준법상 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게시간 조치가 의무화되어 있어 30분만 제공하는 조치는 사업주의 법 위반에 해당합니다.
  
  근로기준법 제54조에 의거하여 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하며 작업 준비나 대기시간은 휴식으로 인정되지 않는 까닭입니다.
  
  일한 시간과 실제 부여된 휴게시간을 기록한 근무 일지나 교대표 등 객관적 증거를 사전에 수집해 두는 절차가 필요한 겁니다.
  
  관할 지방고용노동청을 통해 사업장의 근로기준법 위반 사실에 대한 진정서를 접수하세요.