답변 1

• 공무원 조직 내의 성희롱 비위 행위는 최근 국가적인 '무관용 원칙' 통제 지침령에 따라 사안의 중대성과 지속성, 권력 관계 유무에 따라 최고 수위인 파면이나 해임 처분까지 내려져 공직 사회에서 영구 퇴출당할 가능성이 분명히 존재합니다.
  
  인사혁신처 및 지방공무원 징계 기준 지침상 성희롱은 비위의 정도가 무겁고 고의성이 인정되는 경우 비록 초범이라 할지라도 중징계인 강등·정직을 넘어 공무원 신분을 강제로 박탈하는 해임·파면 처분을 내리도록 규정이 대폭 강화되었기 때문이고요.
  
  본인은 단순한 가벼운 농담이라고 생각했더라도 피해자가 성적 수치심을 느낀 구체적인 팩트와 정황이 감사실 전산 조사망에 포착되었다면 징계위 문턱을 무사히 넘기가 대단히 어렵습니다. 본인의 발언 수위와 정황을 객관적으로 파악하신 뒤, 위원회 당일 변명보다는 진심 어린 반성 서식과 피해자에 대한 사과 문서를 제출하며 비위 정도를 최대한 낮추어 소명하시는 게 파면이라는 최악의 파멸적 페널티를 막는 가장 확실한 방법입니다.