답변 1

• 5인 미만 사업장이라도 성차별이나 임신 관련 해고라면 '남녀고용평등법'을 통해 구제가 가능합니다.
  
  근로기준법상 부당해고 구제 신청은 안 되더라도, 고용 상의 차별을 금지하는 별도의 특별법은 사업장 규모와 상관없이 적용되기 때문이고요.
  
  많은 분이 5인 미만 사업장이라는 말만 듣고 포기하시는데, 해고 사유가 성별이나 임신 등 차별적 요소라면 노동청 진정을 통해 충분히 다툴 수 있습니다.
  
  단순히 "일이 없어서 나간다"는 식의 해고라면 대응이 어렵지만, 임신이나 성별을 이유로 해고했다는 증거(녹취, 문자 등)가 있다면 적극적으로 대응해 보세요.
  
  해고 사유가 성차별 등 법에서 정한 차별이 아니라면, 5인 미만 사업장의 일반적인 해고는 법적으로 막기 어려운 게 현실입니다.
  
  성차별이나 임신 관련 해고라면 남녀고용평등법 위반으로 노동청에 진정을 넣으세요.