답변 1

• 가게 돈에 손을 댄 사실이 명확하다면 이는 횡령에 해당하여 해고의 정당한 사유가 되지만, 절차를 제대로 밟지 않으면 부당해고 문제로 복잡해질 수 있습니다.
  
  우선 가장 중요한 것은 '증거'입니다. 현금 시재가 맞지 않았던 일지와 CCTV 영상, 혹은 본인이 잘못을 시인한 녹취나 메시지 등을 꼼꼼하게 남겨두셔야 합니다. 또한 지각 등 근태 불량에 대해서도 구두 경고가 아닌 시말서나 경고장을 발급하여 '회사가 개선 기회를 주었다'는 기록을 반드시 남겨두세요. 5인 미만 사업장이라도 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 법적 문제를 피할 수 있으니, 감정적으로 바로 내보내기보다는 취업규칙이나 근로계약서에 따른 징계 절차를 문서로 남기면서 진행하시는 것이 가장 안전합니다.
  
  결국 기준은 '사장님의 주관적인 해고 의지'가 아니라 '횡령과 근태 불량에 대한 객관적인 증거 자료 확보와 해고 사유·시기의 서면 통지 절차 준수 여부'라고 보시면 됩니다.