답변 1

• 상가 관리인을 해임할 때 장부 공개 거부나 반복되는 불성실한 태도, 그리고 관리비 유용이나 업무 지시 위반 등의 명백한 사유가 입증된다면 정당한 해임 사유로 인정될 수 있습니다.
  관리인은 입점 상인들의 신뢰를 바탕으로 투명하게 업무를 수행해야 할 의무가 있기 때문에, 장부 열람을 부당하게 거부하거나 직무를 유기하는 것은 계약 위반이자 중대한 해임 근거가 되거든요.
  해임을 추진하실 때는 지금까지의 불성실한 태도나 장부 거부 내역을 입증할 수 있는 내용증명, 공문, 녹취 등의 증거를 꼼꼼히 모아두셔야 합니다.