답변 1

• 본인이 일시적인 금융채무불이행자(신용불량자) 신분이라 할지라도 일반 사기업에 취업하는 행위 자체에는 법적인 제한이나 페널티가 전혀 존재하지 않으므로 위축되실 필요가 전혀 없습니다.
  
  개인정보보호법 및 신용정보법 조항령상 일반 민간 기업이 채용 심사를 진행할 때 구직자의 동의 서류 없이 무단으로 신용 점수나 연체 대장 기록을 전산망으로 훔쳐보는 행위는 원천 차단되어 있기 때문인데요.
  
  따라서 입사지원서 서식에 본인의 신용 상태를 자진해서 적을 필요도 없고 면접관에게 먼저 실토하실 이유도 전혀 없습니다. 간혹 금융권(은행, 증권사)이나 대규모 현금 자산을 실물로 다루는 특수 직무(출납, 경비 보안 등)의 경우에만 회사 지침상 신용조회 동의서 작성을 요구하거나 보증보험 발행을 조건으로 거는 경우가 있을 뿐인데요.
  
  만약 면접 자리에서 관련 질문이 훅 들어오더라도 당황하지 마시고, 현재 신용회복위원회의 채무조정(워크아웃)이나 회생 제도를 통해 성실하게 빚을 상환하며 정상적인 사회 구성원으로 복귀하는 절차를 밟고 있으니 업무 집중도에는 단 1%의 리스크도 없다는 팩트를 당당하고 책임감 있게 답변하시면 됩니다.