답변 1

• 매달 고정적이고 일률적으로 지급된 식대나 교통비는 퇴직금 계산할 때 평균임금에 포함되어야 하는 게 맞습니다.
  
  회사에서 복리후생비라고 해서 마음대로 빼버리는 경우가 많은데 실질적으로 근로의 대가로 지급된 것이라면 퇴직금 산정 기초가 되는 임금에 들어갑니다.
  
  급여 명세서를 다시 확인해 보시고 매달 같은 금액이 들어왔다면 회사에 재계산을 요구하세요. 그래도 안 해준다고 하면 노동청에 임금 체불로 진정을 넣어야 하는데 이때 근로계약서랑 입금 내역이 중요한 증거가 됩니다.