답변 1

• 회식 참석을 강압적으로 요구하거나 불참 시 인사상 불이익이나 눈치를 주는 행위는 법적으로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
  
  근로기준법상 회식은 업무의 연장으로 보기 어렵기 때문에 사측에서 강제로 참석하게 할 권한이 없거든요. 만약 회식 자리에 가지 않았다고 따돌리거나 폭언을 하는 등 정신적인 고통을 준다면 고용노동청에 신고가 가능한 사안입니다. 다만 단순히 문화적으로 권유하는 정도라면 법적 처벌까지는 힘들 수 있으니 상황을 잘 기록해 두시는 게 좋습니다.