근무태도 문제라면서 해고 통보받았는데 납득이 안 가요.
부당해고인지 판단하는 기준이 뭔가요?
다른 동료들은 저보다 더 문제가 많은데 저만 해고라서...
노동위원회에 신청하면 복직시킬 수 있나요?
해고예고수당은 받을 수 있는 건지도 궁금해요.
답변 1
부당해고 판단 기준은 해고 사유의 정당성, 해고 절차의 적법성, 객관적 근거가 있는지에 따라 결정됩니다.
동료와 비교해 형평성 문제나 징계 과정 위반, 경고 없이 해고했는지 등을 보면 부당해고 여부를 판단할 수 있습니다.
노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 시정명령이나 복직, 해고예고수당·임금 지급 명령을 받을 수 있고, 신청 기간은 해고일로부터 3개월 이내입니다.
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